根据地勘中心有关工作部署，经总队党委研究，总队团委在青年职工中广泛开展了以“推动改革创新发展与青年责任”为主题的青年发展论坛征文活动，得到了大家的积极响应。
青年职工紧扣征文主题，结合地勘中心《一流地勘矿业集团建设行动方案》和《关于进一步推进企业化工作的指导意见》（试行），以及总队“十四五”规划的制定，认真思考如何在推动改革创新发展中发挥青年生力军作用，充分展现了广大青年职工以总队改革创新发展为己任的担当精神和开拓创新、奋勇向前的昂扬精神风貌。
下面，继续进行优秀征文展示：
（三）
谱写“时代进行曲” 勇当企业改革创新发展新尖兵
2020年初，地勘中心下发了《一流地勘矿业集团建设行动方案》和《关于进一步推动企业化工作的指导意见（试行）》，详细阐述了建设一流地勘矿业集团的必然性和地勘事业单位企业化改革的现实性。当前，建材地勘单位企业化改革已进入深水区、攻坚区，依托集团央企品牌，集研究、勘查、设计、建设、开发、装备和金融于一体，方能加快成为非金属矿地勘行业的领导者、非金属矿产业的引领者和国际矿业的参与者，将地勘中心打造成具有核心竞争力的一流地勘矿业集团。
新的时代孕育新的机遇。当“十三五”收官之年与建设一流地勘矿业集团开局之年不期而遇，地勘中心的企业化改革将迈入新的征程。在这场新的征程中，青年职工作为改革发展发展的主力军，应不忘跟党初心，锤炼品格素养，将个人成长与企业发展紧密融合，牢记习近平总书记对青年干部提出的“七种能力”要求，努力争当讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的改革新青年，为推动企业化进程增添年轻活力。当前，地勘市场正处于百舸争流、千帆竞发的发展局面，绿色矿山建设、地质环境生态修复如火如荼，测绘、勘察、施工等产业凭借国土空间规划和新基建发展掀起新浪潮，如此竞争激烈的市场环境不仅倒逼着地勘单位企业化改革，也为地勘青年的成长发展指明了方向，时刻保持政治定力，激发干事魄力，提高实践能力，牢记使命动力，自觉承担起改革赋予青年的责任，积极在改革中攻城拔寨，努力成为企业化改革的新尖兵，在大有可为的新时代大有作为。
首先，在改革发展中青年职工需要保持坚定的政治定力。10月中旬，《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》印发，地勘产业作为国民经济发展的基础行业，实行企业化改革成为打造一流地勘矿业集团的首要战略行动。年轻职工作为改革发展的新生力量，应加强党性锻炼，提高政治能力，对党忠诚、为党分忧、为党尽职，在工作中始终坚持党中央、集团和地勘中心全面领导，围绕集团“发挥特色、服务主业、提供支撑”理念，开展“一树两做”专项行动，在企业化改革中永葆政治本色。
其次，在改革发展中青年职工需要激发开拓创新的干事魄力。新的历史时期，地勘单位企业化改革之路势在必行，但要想真正实现企业化改革就要解放思想，开拓创新，向一切僵化、陈腐、小富即安的思想观念开刀，打造自身“造血”系统，建设自身品牌，对标行业一流、用创新、开放的思想建设具有核心竞争力的一流地勘矿业集团。面对改革发展，青年同志重担在肩，应勇立时代潮头，敢于转变观念，主动担当作为，以“要我干”转变成“我要干”，在新科技与传统地勘模式结合等方面大胆创新探索，敢于走前人没有走过的路，既追求原始创新，又兼收并蓄，博采众长，时刻锤炼新时代青年职工的尖兵作用。
第三，在改革发展中青年职工需要不断提升自身实践能力。俗话说“纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行”，在改革发展的浪潮中，青年员工经验不足，缺少历练，更要倍加珍惜每一次实践机会，主动到项目中磨炼、在项目中成长，志不求易、事不避难，积极思考制约地勘改革的瓶颈问题，为地勘单位企业化改革按下可推广的“复制键”，在实践中积累，在实践中求真，拓宽思维格局，厚植担当情怀，智慧与力量相协调，不断在改革发展中接受锻造，努力争做想干事、能干事、干成事的新时代青年。
最后，在改革发展中青年职工需要不断强化时代赋予的使命动力。2021年“十四五”将拉开序幕，企业化改革作为地勘单位“十四五”规划的一项重要内容，决定着地勘单位未来的发展方向。青年职工在改革发展中应牢记初心，不辱使命，发扬“使命在肩、奋斗有我”的精神，远离“舒适区”，勇闯“深水区”，以“咬定青山不放松”的精气神，大胆迈出改革发展的步伐，努力改变传统地勘单位的面貌。通过改变传统勘探模式，真正将绿色勘查（察）、绿色矿山建设等绿色理念内植于心，进行科技转型，努力完成时代赋予我们的使命任务。
地勘单位实现企业化改革，意义重大，任务艰巨，是顺应地勘事业发展的必经之路，也是建设一流地勘矿业集团的必由之举。青年职工在不断提高自我价值含金量的同时，还要淬炼过硬的本领和优良的作风，用实际行动讲好青年故事，树立先进典型，谱写建材地勘改革发展时代进行曲新篇章。
（文 韦晓康）
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（四）
改革创新 地勘青年砥砺前行
2020年初，一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情席卷了整个中华大地。正值新春佳节万家灯火之际，一些人身披“战袍”奔赴疫情严重的第一线，挽狂澜于既倒，救人民于水火，他们是我们心中的“最美逆行者”。这其中有来自祖国各地优秀的青年医护人员，有中国速度方舱医院的青年建设者，有一往无前的大学生青年志愿者……“逆行者”们向世界展示了当代中国青年的伟大民族责任感和奉献精神，是我们为之骄傲并学习的中国榜样。
2020年同时是深圳经济特区建立40周年。兴办经济特区，是党和国家为推进改革开放和社会主义现代化建设进行的伟大创举。短短40年间，深圳特区从一个小渔村成长为具有全球影响力的国际化大都市，这其中涌现出了一大批青年企业家，他们推动了中国互联网经济革命，将中国的信息电子产业带向了国际化的新高度。
青年是总队的未来，是国家的希望，终将成长为中流砥柱。作为中国建筑材料工业地质勘查中心陕西总队的一名地勘青年，如何在推动总队改革创新发展中发挥青年生力军的作用是亟需面对的问题。经过认真思考，我认为应做好以下几方面内容：
一、青年责任与担当
责任是人与生俱来的一种约束、一种使命；既是一种客观需要，也是一种主观追求；既是自律，也是他律。正因如此，责任是改革创新发展的必要前提，是实现青年全面发展的必经之路。一个人不论岗位种类、职务高低，一旦走上了工作岗位，就意味着肩挑担子，背负责任。对于应负的责任，迎着风险也要干好。因此，地勘青年要勇于实践担当精神，不断提升担当能力，做到敢担当，能担当，会担当，善担当。责任与担当是总队地勘青年参与改革、创新，实现发展的必要前提；是地勘青年从事专业技术工作的必备能力；是地勘青年实现祖国复兴强大的必备素质。
二、敢于突破思想上的桎梏
所谓不破不立，没有思想上的破冰，就没有行动上的突围。地勘青年必须充分认识到存在的改革意识不强、创新意识不够的问题，从思想上彻底扫清“慵懒散慢”的想法。地勘中心下发的《一流地勘矿业集团建设行动方案》中明确指出面对地勘行业市场化主体竞争力不足，财政性补助资金不足的客观局面，必须从思想上改变“事管企”现状，实行“企管事”，遵循市场化原则，打造一流地勘矿业集团。在经营管理上，地勘青年要敢于献言献策，改革虽有阵痛，但不改则长痛。未来各企业必将迎来大数据时代，传统管理方式将承担高额人力物力成本，要充分发挥互联网技术优势，对整个管理流程进行全周期的动态管理，实现智慧管理。
三、勇于挑战困难、解决困难
困难面前人人平等，有的人选择退缩，有的人迎难而上。面对新冠肺炎疫情，中国展现出了强大的民族凝聚力和人道主义关怀；面对西方发达资本主义国家的贸易打压，中国采取了经济反制措施直面挑战。目前地勘行业市场萎缩、政策导向不足，对于总队来说，既是困难亦是挑战。地勘青年不仅要紧跟市场步伐努力学习新技术、新方法；同时需要“走出去”，及时了解市场及行业的最新动态，勇于开拓新业务，新方向，坚持贯彻落实集团、中心“四化”、“两步走”、“三精管理”和“一树两做”等要求，为地勘中心打造“具有核心竞争力的一流地勘矿业集团”贡献一份力量。
四、坚守初心，方得始终
艰难困苦，玉汝于成。面对市场经济飞速发展的浪潮，面对各类诱惑，地勘青年不仅要发扬改革创新精神，紧跟市场经济发展趋势有所作为，还要学习老一辈地质工作者艰苦奋斗、奉献国家的地质“三光荣”精神，坚定理想信念，坚守道德底线。
诚然，改革乃是革旧图新，非一日之功。新时代地勘青年在寻求新方法、新模式、新途径时，一要破除思想的保守僵化，认真对照文件，明确思想症结所在，积极学习新思想，在日常工作中，主动谋划，在实际工作中解放思想，开拓创新。二要破除工作标杆不高，牢记“取其上者得其中，取其中者得其下”，要按照集团、中心“对标世界一流”管理提升行动要求，坚持一流标准创造一流业绩。
改革创新，地勘青年砥砺前行。
（文 张腾）
